资本问题为什么美国比许多富国更能容忍不平等?对问题规模的无知是2017年12月18日答案的一部分

时间:2017-10-09 07:06:14166网络整理admin

<p>大多数美国人对共和党人用最大的减税奖励最富有的人的努力并不热心</p><p>在12月2日参议院对政府税收法案投票前夕进行的民意调查中,只有四分之一到三分之一的选民支持该计划</p><p>但总的来说,美国人似乎比其他富裕国家的居民更愿意容忍不平等</p><p>经济合作与发展组织(OECD)提供的数据表明,美国是一个相对不平等的国家,政府在纠正这种平衡方面做得相对较少</p><p>最常见的不平等度量,即基尼系数,取值为零(如果每个人的收入完全相同)和一个(如果所有收入都由一个人赚取)</p><p>美国的税前和转移基尼系数为0.47,而经合组织的平均值为0.43</p><p>在税收和转移后,美国的基尼系数降至0.39</p><p>经合组织平均值为0.31</p><p> 2014年,税收和转移使美国的不平等程度降低了18%;相比之下,英国为25%,德国为29%,法国为34%</p><p>升级您的收件箱并获取我们的每日调度和编辑推荐</p><p>与其他富裕国家的公民相比,美国人似乎不那么厌恶不平等</p><p> Dalhousie大学的Lars Osberg和Insa Bechert发现,最不平等的10%美国人与其他国家的不平等厌恶相似,他们倾向于首席执行官和非熟练劳动者之间的收入比率约为2比1</p><p>从那里,差距扩大:最不宽容的美国人认为理想比例为50比1;与英国最不平等的人群中的24比1相比</p><p>在瑞典,这个数字是五比一</p><p>为什么不同</p><p>一个原因可能是美国人没有意识到收入的不平等程度</p><p>与其他富裕国家的居民一样,大多数美国人认为存在太多的不平等</p><p>但他们低估了它有多少</p><p>美国人平均将首席执行官与非熟练工人工资的比率调为三比一;他们的偏好是大约七比一</p><p>但美国实际的CEO - 非熟练工资比率为354比1</p><p>对不平等程度的无知是一种全球现象</p><p>在经济学和政治学的一篇新论文中,弗拉基米尔·吉姆森(Vladimir Gimpelson)和丹尼尔·特里斯曼(Daniel Triesman)写道,在各国之间,(转移后)不平等与感知不平等之间只存在微弱的关系</p><p>研究表明,对不平等有更真实理解的人更关心它</p><p>哈佛大学和朱拉隆功大学的Michael Norton和Sorapop Kiatpongsan发现那些非常同意收入差异过大的观点的人估计CEO与工人的工资差距为12.5比1</p><p>那些强烈不同意的人估计差距为6.7比1</p><p>人们普遍认为这些群体之间的“理想”收入差距(范围在4比1和5比1之间);差异在于他们认为比率实际上是多少</p><p>美国人在不平等观念上可能存在差异的第二个原因是他们似乎不相信政府解决问题 - 或者认为这是其工作的一部分</p><p>来自达尔豪斯大学的研究人员表示,美国受访者对政府在减少不平等方面的作用更加持怀疑态度</p><p>当芝加哥​​大学的Jan Zilinsky随机向美国人提供有关美国不平等的信息时,他们对这个问题感到沮丧,